Empresas que lideran el modelo “Work From Anywhere” en 2025

En solo unos años, el trabajo remoto dejó de ser una alternativa temporal para convertirse en una de las transformaciones más profundas del mundo corporativo. Las empresas no solo han comprobado que la productividad se mantiene fuera de la oficina tradicional: en muchos casos, aumenta. Esta realidad ha impulsado el surgimiento del modelo “Work From Anywhere” (WFA), donde los empleados pueden trabajar desde cualquier país, ciudad o zona horaria, siempre que cumplan con los requisitos operativos y legales.

A medida que profesionales de todo el mundo reclaman mayor flexibilidad, varias compañías globales han decidido adoptar políticas permanentes de trabajo remoto. En este artículo analizamos algunas de las empresas que mejor han implementado este modelo y qué tendencias están marcando el camino hacia el futuro laboral.

1. Atlassian

Atlassian ha apostado por un enfoque descentralizado que permite a sus empleados elegir libremente desde dónde trabajar. Su programa Team Anywhere elimina la necesidad de vivir cerca de una oficina física. Aunque mantienen sedes en diferentes países, estas funcionan principalmente como espacios de colaboración ocasional.

La empresa permite que sus equipos trabajen desde distintos países, siempre que puedan cumplir con los requisitos legales de empleo y que la diferencia horaria no afecte la coordinación. Con ello, Atlassian se posiciona como una de las compañías tecnológicas más avanzadas en políticas de flexibilidad total.

2. GitLab

GitLab fue una empresa remote-first incluso antes de la pandemia. Su estructura está diseñada para operar sin oficinas, con procesos, cultura y documentación totalmente digitalizados.

Todo su equipo trabaja de manera distribuida por más de 60 países. Para garantizar eficiencia, GitLab ha desarrollado manuales internos muy detallados que definen reuniones, metodologías, herramientas de comunicación y flujos de trabajo asincrónicos. Este nivel de transparencia la convierte en un referente mundial para organizaciones que buscan profesionalizar su transición a modelos remotos.

3. HubSpot

HubSpot ha adoptado un modelo flexible llamado Hybrid Remote, que permite a cada empleado definir su modalidad preferida:

• Trabajo remoto permanente
• Trabajo híbrido
• Trabajo presencial

Para quienes eligen trabajar desde cualquier lugar, HubSpot proporciona herramientas tecnológicas, soporte ergonómico y ayudas para espacios de coworking. Además, ha revisado sus políticas de contratación para incorporar talento global sin limitarse a regiones específicas.

4. Doist

Doist, creadora de aplicaciones como Todoist y Twist, opera como una compañía completamente distribuida desde hace más de una década. Su filosofía se basa en el trabajo asincrónico, reduciendo al mínimo las reuniones y priorizando la autonomía.

La empresa permite a sus empleados vivir en cualquier país, fomentando una cultura multicultural donde cada persona organiza su rutina laboral según su productividad personal. Este enfoque ha sido reconocido como uno de los modelos más sostenibles para trabajadores que buscan libertad geográfica y estabilidad a largo plazo.

5. Remote

Remote, especializada precisamente en servicios de contratación internacional, es una de las compañías que mejor ejemplifica el modelo “Work From Anywhere”.

Al operar en el ámbito de la globalización laboral, Remote permite a sus propios empleados trabajar desde donde quieran. Su estructura interna combina regulaciones locales, cumplimiento fiscal y gestión de nóminas globales, lo que la convierte en un caso de estudio para empresas que desean expandirse sin abrir oficinas físicas.

Programas de movilidad para trabajadores remotos

Además de las grandes empresas, algunos programas y comunidades facilitan experiencias de trabajo en distintos países. Estas iniciativas están diseñadas para profesionales que buscan movilidad internacional, networking y un estilo de vida dinámico:

• Remote Year
• Nomad Cruise
• Boundless Life
• Programas de coworking & coliving en diferentes continentes

Estos programas combinan alojamiento, coworking, eventos profesionales y experiencias culturales, generando ecosistemas ideales para nómadas digitales y perfiles que trabajan completamente en remoto.

El impacto del “Work From Anywhere” en la creación de empresas internacionales

A medida que millones de profesionales adoptan estilos de vida más flexibles, crece también la necesidad de contar con estructuras empresariales internacionales que les permitan operar de forma segura, fiscalmente eficiente y conforme a las leyes de cada país.

Es aquí donde compañías como FJ Atlantic aportan valor real:

• Creación de empresas en USA, Reino Unido, Hong Kong, Estonia, Dubái e Irlanda
• Apertura de cuentas bancarias internacionales y soluciones fintech
• Estructuras para freelancers, nómadas digitales y emprendedores globales
• Asesoría para optimización fiscal internacional y cumplimiento
• Diseño de estructuras legales para modelos de trabajo remoto y negocios online

El futuro del trabajo no solo será remoto: será global. Y para trabajar globalmente, tanto empresas como profesionales necesitan estructuras sólidas, bien planificadas y adaptadas a ese nuevo contexto.

El futuro del trabajo ya está aquí

El modelo “Work From Anywhere” no es una moda pasajera, sino una evolución natural del mercado laboral. Las empresas que se adapten a esta realidad atraerán y retendrán talento internacional, reducirán costes operativos y estarán mejor preparadas para competir a nivel global.

Si está considerando internacionalizar su negocio, ofrecer trabajo remoto a su equipo o necesita una estructura corporativa que le permita operar desde cualquier lugar del mundo, puede hacerlo de forma profesional y segura a través de:

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